Alors, quelle Dimension aimerais-tu visiter ?
-
Entité ACCUEIL
Individuation NOUVEAU
DIMENSION NAVIGATIONFournir du contexte pour
naviguer dans le monde.Comprendre le monde pour le changer plus efficacement.
INSIGHTS YMG DISPONIBLES.
INSTAGRAM
AIDECONTRIBUERRejoindre un ProjetChoisissez une initiative ouverte et offrez vos compétences.
Explorer les ProjetsProposer une IdéeSoumettez une proposition concise pour quelque chose que YMG pourrait construire.
Proposer une IdéeINTERAGIRRejoindre la CommunautéDiscutez sur Discord/X ; posez des questions et partagez des idées.
Rejoindre DiscordHeures de BureauAssistez aux sessions Q&A en direct et rencontrez les contributeurs.
Voir le CalendrierDIFFUSERPartager les Mises à JourPubliez les progrès sur vos réseaux sociaux et taguez @ymgentity.
Partager sur XDIRIGERINSPIRERMontrer Votre TravailPartagez des démos et des prototypes pour susciter de nouvelles idées.
Publier une DémoSOYEZ VOUSDéfinir Votre CheminChoisissez des actions alignées avec vos forces et votre temps.
Choisir des ActionsÉtablir un RythmeCommencez petit : un créneau hebdomadaire de 30 minutes pour contribuer.
Définir un RappelCENTRE D'AIDEQu'est-ce que le Programme Devenir ?Le Programme Devenir est une initiative unique qui permet aux individus de prendre personnellement des actions pour changer le monde. Il fournit un parcours structuré pour la contribution, la collaboration et l'impact.Comment puis-je participer ?Vous pouvez participer en explorant les différents onglets ci-dessus : Contribuer, Interagir, Diffuser, Diriger, Inspirer, ou simplement Soyez Vous. Chaque onglet offre des moyens uniques de s'engager avec notre mission.Ai-je besoin de compétences spéciales ?Aucune compétence spéciale requise ! Le programme est conçu pour tous. Que vous ayez 30 minutes par semaine ou plus de temps à consacrer, il y a un chemin pour vous.Comment suivre mes progrès ?Votre tableau de bord personnel affichera vos contributions, jalons et métriques d'impact. Vous pouvez définir votre propre rythme et définir votre chemin personnel.
